자율과 책임을 바탕으로 하는 10시 출근제 FAQ와 주의사항

현대 업무 환경에서 가장 중요한 가치는 단순한 근태 관리가 아닌 실질적인 성과와 업무 몰입도입니다. 본 사의 10시 출근제는 단순한 시간 조정을 넘어, 임직원 개개인이 최상의 컨디션으로 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하기 위해 고안되었습니다.

"출퇴근의 피로를 줄이고, 오전의 여유가 업무의 창의성으로 이어지는 선순환 구조를 지향합니다."

제도 도입의 3대 핵심 목적

• 에너지 보존: 출퇴근 혼잡 시간대(Rush Hour) 회피를 통한 신체적·정신적 피로도 감소
• 자기 주도성: 오전 개인 정비 및 자기 계발 시간 확보를 통한 직무 만족도 향상
• 업무 최적화: 집중도가 높은 시간에 업무를 시작하여 단위 시간당 생산성 극대화

본 가이드는 10시 출근제 도입에 따른 현장의 혼선을 방지하고, 전 구성원이 동일한 기준 아래 질서 있게 제도를 활용할 수 있도록 명확한 운영 기준을 확립하는 데 목적이 있습니다. 새로운 시간 체계가 업무 효율에 어떤 변화를 가져올지 함께 확인해 보시기 바랍니다.

근무 시간 준수 및 급여 산정의 명확한 기준

10시 출근제 도입의 핵심은 단순한 휴식이 아닌 '총 근로시간의 효율적 유지'에 있습니다. 출근 시간이 1시간 늦춰짐에 따라 퇴근 시간 역시 조정되며, 법정 근로시간 8시간은 기존과 동일하게 유지되므로 근로 계약상의 의무는 변하지 않습니다.

▣ 표준 시간표 및 운영 원칙

구분	기존 (9시 출근)	변경 (10시 출근)
근무 시간	09:00 ~ 18:00	10:00 ~ 19:00
휴게 시간	1시간 (법정)	1시간 (동일 적용)

"급여와 수당, 이것만은 꼭 확인하세요!"

• 기본급 변동 없음: 소정근로시간 8시간 유지로 월 급여액은 100% 동일하게 지급됩니다.
• 연장 근로 기준: 오후 7시 이후 업무는 사전 승인 제도를 통해서만 수당이 발생합니다.
• 지각 기준 강화: 오전 10시 1분부터 지각으로 간주되며, 반복 시 인사 고과에 영향을 미칠 수 있습니다.

업무 시간의 변화는 개인의 컨디션을 조절하여 업무의 질을 높이는 약속입니다. 구성원 모두의 성장을 위해 시간 준수는 필수적인 기본 원칙입니다.

협업 공백 방지를 위한 코어 타임 운영 방안

자율적인 출근 시간 확대에 따른 소통 부재 우려를 해소하기 위해, 전사적 집중 협업 시간인 '코어 타임(Core-Time)' 제도를 엄격히 운영합니다. 이는 조직의 생산성을 유지하기 위한 핵심 장치입니다.

1. 코어 타임 및 미팅 원칙

• 코어 타임(13시~17시): 전사 미팅, 부서 간 협의, 긴급 의사결정을 권장하는 필수 시간입니다.
• 회의 운영: 모든 회의는 가급적 코어 타임 이내에 종료하여 업무 연속성을 확보합니다.
• 상태 표시: Slack 등 협업 툴의 상태 메시지를 통해 현재 근무 상태를 명확히 공유합니다.

💡 긴급 상황 대응 가이드

오전 10시 이전 긴급 상황 발생 시에는 메신저의 '예약 메시지' 기능을 활용하여 상대방의 업무 시작 시점에 맞춰 정보를 공유함으로써 불필요한 알람을 방지해 주세요.

2. 시간대별 협업 가이드라인

구분	운영 지침
08시 ~ 10시	개인 몰입 및 자율 출근 시간 (긴급 연락 지양)
13시 ~ 17시	집중 협업 코어 타임 (회의 및 소통 권장)
17시 이후	업무 마무리 및 잔여 협업 진행

유연한 근무를 위한 복리후생 및 휴가 규정

근무 시작 시간이 1시간 늦춰짐에 따라 모든 휴가 기준 시간 역시 1시간씩 순연되었습니다. 근태 관리에 차질이 없도록 아래 변경된 기준을 숙지하시기 바랍니다.

핵심 휴가 사용 기준

• 오전 반차 사용 시: 오후 2시에 출근합니다.
• 오후 반차 사용 시: 오후 2시에 업무를 종료하고 퇴근합니다.
• 시간 단위 연차: 10시 출근을 기준으로 정산되며 잔여 근무 시간을 엄수해야 합니다.

중식 시간 및 식대 운영 가이드

구분	운영 방식
중식 시간	12시 또는 1시 중 부서 자율 선택 (60분 보장)
식대 지원	기존과 동일하게 지급 (유연 근무 시간 내 사용 가능)

자율과 신뢰를 바탕으로 한 새로운 업무 문화

본 제도의 성패는 직원의 자율적인 시간 관리와 상호 간의 깊은 신뢰에 달려 있습니다. 각자의 가용 시간을 투명하게 공유하여 업무 공백이 발생하지 않도록 더욱 철저한 관리가 필요합니다.

성공적인 정착을 위한 3대 핵심 가이드

1. 협업 집중 시간 준수: 코어 타임 동안 업무 몰입도를 극대화합니다.
2. 캘린더 상시 업데이트: 본인의 상태를 실시간으로 공유하여 소통 비용을 절감합니다.
3. 결과 중심의 업무 수행: 성과와 효율로 유연근무제의 가치를 증명합니다.

구분	변화되는 핵심 가치
개인 차원	충분한 휴식을 통한 컨디션 관리 및 몰입도 향상
조직 차원	자율적 책임 문화 정착 및 인재 리텐션 강화

"여러분은 아침 시간을 어떻게 활용하고 계신가요?"

새로운 업무 방식이 일상에 긍정적인 변화를 가져오길 기대하며,
추가로 궁금한 점은 아래 FAQ를 확인해 보세요.

운영 관련 주요 궁금증 (FAQ)

Q1. 개인적인 사유로 9시 출근, 6시 퇴근이 가능한가요?

전사 10시 출근제는 협업 효율을 위한 공통 약속이므로 개인적 선호에 따른 변경은 불가능합니다. 다만, 영유아 등하원 등 특수 사유에 한해 승인 절차를 거쳐 예외 적용이 가능합니다.

Q2. 파트너사 미팅 등 이른 오전 일정이 잡히면 어떻게 하나요?

업무상 불가피한 조기 출근 시 다음과 같이 조기 퇴근을 실시합니다.

• 08시 출근 시: 당일 17시 퇴근
• 09시 출근 시: 당일 18시 퇴근

Q3. 지각에 대한 기준은 무엇인가요?

상호 신뢰를 바탕으로 하되 근태 관리는 엄격합니다. 오전 10시 1분부터 지각 처리됩니다.

구분	기준 시간	비고
정상 출근	~ 10:00:59	정상 인정
지각 처리	10:01:00 ~	사유서 제출